60 Sekunden benötigt ein erfahrener Personalchef, um eine Bewerbung zu beurteilen. Entscheidend sind 3 Schlüsselpunkte: äußerer Eindruck, Bewerbungsfoto und Anschreiben. Schneiden Sie in einem der drei schlecht ab, wird das schnell zum K.O.-Kriterium. Aktuelles Know-how in Sachen Arbeitsmarkt und Bewerbung ist also ein Muss für alle, die auf der Suche nach einer neuen Job sind. Die DAA München bietet im Bewerbercenter verschiedene Trainingsbausteine an, die Sie bewerbungsfit machen.
Bewerbercenter – Auf einen Blick
Im Bewerbercenter analysieren wir zunächst aufnahmestarke Wirtschaftssegmente auf dem Arbeitsmarkt. Wir erheben Ihre Qualifikationen und beruflich verwertbaren Kompetenzen und unterstützen Sie bei der individuellen Berufswegplanung sowie der Stellensuche (inkl. Internet, Jobbörsen). Wichtig ist neben dem Training von Soft Skills und maßgeschneiderten Selbstvermarktungsstrategien auch die Aufarbeitung Ihrer bisherigen Bewerbungsaktivitäten. Im Bedarfsfalle entwickeln unsere Bewerbungscoachs gemeinsam mit Ihnen alternative erfolgsversprechende Berufsperspektiven. Die Vermittlung von zeitgemäßen Bewerbungsstandards (per Post oder E-Mail), die Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche, Telefoninterviews und Assessment-Center runden das Bewerbungstraining ab.
